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2019年温州市啸秋中学面向社会公开招聘
作者:佚名    文章来源:啸中原创    点击数:184    更新时间:2019-6-19
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2019年温州市啸秋中学面向社会公开招聘专任教师公告

 

为进一步优化教师队伍建设,温州市啸秋中学面向社会公开招聘专任教师(人事代理)若干名。现将有关事项公告如下:

一、    招聘岗位

语文、数学、英语、政治、历史、地理、女体若干名

二、招聘对象条件

(一)基本条件

1.忠诚于人民教育事业,具有高尚的师德修养。爱岗敬业,有奉献精神、创新意识和合作协调能力。

2.具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件和基本素养。

3.身体、心理健康。

(二)面向优秀教师招聘条件

1.年龄:45周岁以下(即197411以后出生),高级教师、县、区以上第一层次骨干教师年龄可放宽五年。

2.具备下列条件之一:

①中学高级教师、区县以上第一层次骨干教师;②区(县)级骨干教师(班主任)及以上;③由政府和教育部门表彰的县级及以上的劳动模范、师德楷模、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者;④在教育行政部门组织的优质课等评比、教师基本功大赛等获县级三等奖及以上的。

(三)面向毕业生招聘条件

1.年龄:30周岁以下(即198911以后出生)。

2.2019届尚未初次就业高校毕业的全日制本专业本科及以上毕业生;②20172018届全日制普通高校本专业本科及以上毕业生。

③持有与专业对应的教师资格证书(2019715前通过认证并取得)。

3.985211学校毕业生或者具有硕士以上学位者,可在两年内取得教师资格证。

(四)面向社会其他人员招聘条件

1.年龄:在40周岁以下(即197911日以后出生)。

2.应聘对应岗位:户籍不限,所学专业全日制本科及以上学历人员(注:招聘录用2年内必须取得本专业教师资格证,否则予以解聘)。

三、报名和资格审查

(一)报名、资格初审

1.报名时间与方式:即日起至2019715止。将报名表(校园网下载:http://www.xiaoqiu.net/)、简历、身份证、毕业证书、资格证书等以图片的形式通过邮箱发至啸秋中学教务处(178751834@qq.com)。

2.资格初审时间:716日至718日对报考人员是否符合招考职位资格条件进行资格审查,并通知符合条件者参加笔试、面试等考核。

(二)考核

1.对象:通过资格审查者。

2.时间地点:温州市啸秋中学内(三垟街道三茶路266号),考核时间另行通知。

3.考核时所需提交的材料:

身份证、户口本(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历学位证书、教师资格证书、空白高校毕业生就业协议书、技能等级证书、职称证书、荣誉证书等原件及复印件(各1份)。还未拿到相关证件的需要院校或当地教育局出具成绩合格证明,或出具有认证资质的官方网页打印件。

4.考核方式:

分笔试、面试两轮。笔试为专业知识测试,时间为90分钟,占70%;面试为基本素养和专业素养,包括现场答辩和问题阐述,时间为10分钟,占30%

四、公示与录用

1.根据两轮考核成绩从高到低1:1确定入围人员,参加体检、考核。

2.未通过体检、考核或自动放弃的岗位,按成绩从高到低依次递补。

3.体检、考核均合格者,确定为拟聘用对象,在校园网进行公示。

4.通过公示后签订劳动协议,办理人事代理。

五、其他说明事项

1.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。

2.被聘用人员符合条件者实行人事代理,不低于在编教师同等工资待遇。自聘用之日起,试用期一年,试用期满考核不合格者,予以解聘。

本公告由温州市啸秋中学负责解释。咨询电话:057755592988

 

 

           温州市啸秋中学

         201965

2019年温州市啸秋中学面向社会公开招聘专任教师报名表

报考岗位

 

    照 片

姓名

 

性别

 

户口所在地

 

出生年月

 

身份证号

 

政治面貌

 

参加工作时间

 

全日制学历学位、毕业时间及毕业院校、专业

 

在职攻读学历学位及毕业院校、专业

 

职称

 

教师资格证书类别

 

其他资格证书类别

 

联系电话1

 

联系电话2

 

属于毕业生或正式在编人员或其他

 

现工作单位

 

现工作岗位及年限

 

教育及工作经历

 

主要荣誉、获奖

 

在编对象报考需签署

所在单位

 

(另附)

行政主管部门意见

(另附)

承诺

    本人声明:上述填写内容真实完整。如有不实,本人愿承担一切责任。
                                                 
                      
                      应聘人(签名): 

 

 

 

 

                      

 

 

现场确认

材料提交情况:

确认结果:□ 通过        不通过(原因—                                                                  
                                                 
审核人(签名):

 

 

 

 

 

    温州市教育局人事处20193月制表

 

ZJCC01 – 2016 – 0004

温州市人民政府办公室文件

 

温政办〔20167

 

温州市人民政府办公室转发

市教育局市编委办市人力社保局关于温州市

民办学校引进高层次人才实施办法的通知

 

各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:

市教育局、市编委办、市人力社保局制定的《温州市民办学校引进高层次人才实施办法》已经市人民政府同意,现转发给你们,请认真遵照执行。

 

 

 

 

温州市人民政府办公室

                                       2016年1月19 (此件公开发布)

温州市民办学校引进高层次人才实施办法

市教育局   市编委办  市人力社保局

 

为贯彻落实《中共温州市委温州市人民政府关于深入实施国家民办教育综合改革试点加快教育改革与发展的若干意见》(温委发〔201363号)精神,鼓励和支持民办学校大力引进人才,加强我市教师队伍建设,提高教育教学质量,制定本实施办法。

一、引进主体资质

本实施办法所指的引进高层次人才的民办学校,须为各级各类全日制民办学校。

二、人才资质条件

非温州户籍的在职教师及其他专业技术人才,男性年龄须在50周岁及以下、女性年龄须在45周岁及以下,具有中级及以上专业技术职务(具有相应教师资格或其他专业技术资格证书),并具备以下条件之一:

(一)享受国务院政府特殊津贴专家、特级教师等称号的拔尖教育人才;

(二)国际或全国中学生学科奥林匹克竞赛金牌教练;

(三)省级及以上教坛新秀、教学能手,省优质课一等奖和全国优质课评比二等奖及以上获得者;

(四)地市级及以上名师名校长名班主任、突出贡献科技人才和专业技术拔尖人才,教授级中学高级教师;

(五)年龄在40周岁及以下,具有博士学位的人才。

三、人才优惠政策

(一)民办学校引进的高层次人才,原为公办学校在编教师的,其人事关系挂靠在我市确定的公办学校,进入该公办学校的事业编制,按公办学校在编教师进行管理。原为非公办学校在编教师的,其人事关系转入我市同级人才交流中心教育人才交流服务分支机构进行管理。

(二)各地要确定若干所公办学校作为引进的高层次人才人事关系的挂靠单位。市本级暂确定温州市第二十一中学(中学段)和温州大学城附属学校(小学段)作为引进高层次人才的人事关系挂靠单位。

各地用于民办学校引进高层次人才的编制总数,控制在本区域教职工编制数的2%以内。教育主管部门要加强统筹协调,有计划有步骤地做好人才引进工作。

(三)引进高层次人才的民办学校,须与所引进的高层次人才、人事关系挂靠学校签订三方协议,明确各方权利和义务。所引进的高层次人才原则上应与原单位接转人事关系,确有困难的,经批准可重新建立人事关系。

(四)所引进的高层次人才按引进学校所在地公办教师标准参加事业单位社会保险,享受与公办学校教师同等的养老保险、医疗保险等待遇。

(五)所引进高层次人才选择来温落户的,其配偶、子女户籍关系可一并随迁。

(六)所引进高层次人才子女原在重点高中或示范性初中、小学就学需要转学的,可直接安排到我市相应重点高中或示范性初中、小学就学;原不在重点高中或示范性初中、小学就学的,由教育部门就近安排就学。高层次人才子女就学享受就读地户籍学生同等待遇。

(七)所引进的高层次人才符合《中共温州市委办公室温州市人民政府办公室关于实施人才新政十条推进领军型人才团队建设意见》(温委办发〔201549号)规定的,享受同类人员同等优惠政策。

四、人才引进程序

高层次人才由民办学校按需自主招聘。引进前为非公办学校在职教师的,按有关人才引进程序办理。引进前为公办学校在编教师,引进后申请将人事关系挂靠在公办学校的,按以下程序进行办理:

(一)学校申请。引进人才的民办学校要将引进理由、人才基本情况、考核评价以及引进后任职任教、劳动薪酬、聘用合同等形成书面材料,报当地教育部门审核。

(二)资格审查。当地教育部门成立评审小组,对拟引进人员资格条件和专业技术水平进行审核,提出接收建议。

(三)讨论决定。当地教育部门根据人才资质和用人需要,讨论决定引进对象,编制使用纳入挂靠公办学校年度用编计划,按挂靠的公办学校引进公办教师的程序报同级人力社保部门审批,并报同级编制部门办理入编手续。

(四)聘用手续。经确定引进的人才,由当地教育部门和人事关系挂靠学校办理教师聘用和社会保险等相关手续。

五、人事管理规定

引进前为公办学校在编教师,引进后申请将人事关系挂靠在公办学校的聘用人员,按照以下规定进行管理:

(一)聘用人员的日常管理由用人单位负责,用人单位根据公办教师有关考核办法对聘用人员进行年度考核,并将考核结果报教育行政部门和挂靠学校备案。

(二)聘用人员在职期间的工资福利、社会保险等待遇,按不低于公办学校同类人员标准执行,费用由用人单位负责,账户由挂靠学校单独设立。

(三)用人单位、聘用人员根据聘用合同约定,按期支付和领取工资报酬。社会保险和住房公积金等由挂靠学校根据聘用人员档案工资代为办理,相应费用由用人单位支付给挂靠学校。养老保险费中单位承担部分,由引进人才的民办学校承担。

(四)聘用人员由挂靠学校为其建立档案工资,并根据事业单位工作人员工资制度负责其档案工资管理。具有专业技术职称的聘用人员,经用人单位聘用后,由挂靠学校负责上报审批并及时调整档案工资。具有高级职称的聘用人员,其职称不占挂靠学校高级职称比例。

(五)聘用人员在教师交流、进修培训、专业技术资格评定、表彰评比、教研活动、健康体检等方面,与公办教师享有同等权利义务。聘用人员以挂靠学校名义进行的行为,由用人单位书面报经挂靠单位和教育行政部门同意。

(六)达到法定退休年龄的聘用人员,由挂靠学校上报退休人员材料,并按规定办理退休手续,享受公办学校同类人员退休待遇。退休后纳入挂靠学校管理。

(七)聘用人员出现离岗、退休(职)、解聘、辞职、辞退、死亡等情况,由用人单位、挂靠学校及当地教育部门按规定报同级编办和人力资源部门备案。

(八)高层次人才引进后,在温州市区域范围内的民办学校服务满5年后可提出交流调动申请,按公办学校教师身份给予办理调动手续。所挂靠的公办学校应协助提供相关调动材料并办理有关手续。

(九)聘用人员与用人单位解除聘用合同的,其人事关系转入有关人才服务机构代理,养老保险等由个人自行办理。如在1年内能与温州市域内其他民办学校建立聘用关系的,可按上述第四条人才引进程序,经申请批准,人事关系继续挂靠在相关公办学校,逾期不再保留。

(十)聘用人员和用人单位存在其他异议的,由双方按照法律法规和政策规定共同协商处理,并报当地教育部门同意。

六、附则

各县(市、区)编制、教育和人力社保部门可根据本办法精神,结合本地实际,制定民办学校引进高层次人才实施办法。

 

 

 

 

 

 

抄送:市委各部门,市人大常委会、市政协办公室,市法院、市检察院, 驻温部队,各民主党派、人民团体,新闻单位。

温州市人民政府办公室                           2016年1月19印发


 
文章录入:叶向前    责任编辑:叶向前 
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